关键词： 招教考试
3月19日，市委组织部等5部门组织驻日照高校毕业生专场招聘会，根据高新区社会事业局中小学幼儿园教师招聘现场报名情况，经研究，决定近期将组织2023年中小学幼儿园教师校园招聘考试等工作，现将有关事宜通知如下：
一、考试方式
中小学教师岗位采取仅面试的方式进行，幼儿园教师岗位采取先笔试后面试方式进行。
（一）笔试。幼儿教师岗位的笔试内容为幼儿教育专业知识、教育学、教育心理学、教育法律法规等。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2023年4月1日上午9:00-11:00
笔试地点：详见准考证（凭笔试准考证、有效期内的二代身份证参加）
（二）面试。面试采用试讲和答辩的方式进行，主要考察应聘对象的基本素质和综合能力。试讲内容为所报学科现行学段通用教材，备课时间30分钟，试讲10分钟，答辩5分钟。
幼儿园增加专业技能测试。考试项目为自弹自唱和舞蹈两项，分别独立考试，每项考试时间控制在5分钟左右，但总时间不能超过10分钟。自弹自唱曲目为山东省现行幼儿园教材中的曲目，现场抽签确定。舞蹈伴奏音乐自备。
面试采取百分制计分办法，面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员公布。幼儿园教师岗位按试讲（含答辩）占60%、专业技能测试占40%的比例计算面试成绩。
面试时间、地点另行通知。
二、缴费方式及数额
通过初审的人员，应在规定时间内进行缴费，逾期不办理缴费手续的，视为放弃。笔试考务费为每人40元，面试考务费每人70元。
三、现场资格审核及条件
（一）现场资格审核
根据幼儿园教师应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线（含）以上，按1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选。小学教师岗位应聘人员经资格审核通过，直接进入面试。
进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交本人相关证明材料（原件审查后退回，复印件留存备查）及近期免冠照片2张。相关证明材料主要包括：
1.笔试准考证。
2.有效期内二代身份证，国家承认的学历、学位证书（学校尚未颁发学历学位证书的全日制普通高校应届毕业生，可提交学校核发的就业推荐表），教师资格证或有编号的教师资格证明，普通话等级证书，《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网）。
3.通过获得山东省师范类高校学生从业技能大赛一、二等奖的2023届毕业生（不含省属公费师范生）报考小学教师岗位的需提供相关奖励证明。
4.诚信承诺书（附件2）
面试人选未在规定的资格审查时间内向招聘主管部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。
通过现场面试资格审查人员，须在规定时间内提交相关材料，并按规定缴纳面试考务费，否则视为自动放弃。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作全过程，应聘人员如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格。
资格审查具体时间、地点另行通知。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
3.具有招聘岗位要求的专业、技能条件及其他条件；
4.须于2023年7月31日之前取得学历、学位证书；
5.具有岗位要求的教师资格证书，所学专业符合应聘岗位要求，具备岗位计划表中规定的岗位条件。
6.法律、法规规定的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
四、成绩核算
幼儿园教师应聘人员按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。小学教师应聘人员面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，如面试成绩也相同，经招聘主管部门研究，通过加试确定进入考察范围人选。
面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。
五、考察体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按招聘计划等额组织考察、体检。
（一）考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种形式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，对问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发〈关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见〉的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询，按规定列入考察前置审核。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
（二）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，招聘主管部门可以要求重新体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格等造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须报区招聘工作领导小组审核同意。
六、公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在日照高新技术产业开发区政府网站统一面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由招聘主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，根据岗位需求计划办理聘用手续，中小学教师纳入编制实名制管理，幼儿园教师纳入人员控制总量备案管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。
聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。同时为保持教师队伍的稳定性，受聘人员实行服务期制度，服务期5年（含试用期）。
七、其他事宜
（一）应聘人员在报考期间要保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）对公开招聘违规违纪相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定给予认定和处理。
（三）报名人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息和资料的，一经查实，取消其应聘资格，已被聘用的取消聘用资格。
咨询电话：0633-2225733
1.2023年日照高新区中小学幼儿园教师校园招聘岗位汇总表
2.诚信承诺书
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